Dans le domaine de la gestion d’équipe, le droit du travail pour manager joue un rôle crucial.

Le respect des lois du travail est fondamental pour maintenir une dynamique positive et productive.

Dans cet article, nous explorons comment les managers peuvent naviguer dans les aspects juridiques du droit du travail tout en cultivant des relations respectueuses et équilibrées avec leurs employés.

1. Contrats de Travail et Clauses Essentielles en Droit du travail pour manager

La première étape pour gérer la relation individuelle avec les employés consiste à établir des contrats de travail solides.

Les managers doivent comprendre les clauses essentielles à inclure, telles que les fonctions, la rémunération, les horaires et les avantages.

Une clarté contractuelle prévient les malentendus et établit les bases d’une relation professionnelle.

2. Gestion des Horaires et Congés

Le respect des lois sur les horaires de travail et les congés est primordial.

Les managers doivent s’assurer que les employés bénéficient de temps de repos appropriés, de jours de congé légaux et du droit à la déconnexion.

Une planification efficace contribue à prévenir l’épuisement professionnel et à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

3. Communication et Rétroaction Constructive en Droit du travail pour manager

La communication ouverte est essentielle pour entretenir une relation individuelle fructueuse.

Les managers doivent fournir des retours constructifs, des évaluations régulières et des objectifs clairs.

Une communication transparente renforce la confiance et favorise la croissance professionnelle.

4. Gestion des Performances et Sanctions

En cas de performances insuffisantes, les managers doivent suivre des procédures légales pour mettre en place des plans d’amélioration et des sanctions disciplinaires si nécessaire.

Il est impératif de respecter les règles pour éviter les litiges ultérieurs.

5. Licenciement et Procédures Légales

En dernier recours, la résiliation d’un contrat de travail doit être effectuée conformément aux lois du travail en vigueur.

Les managers doivent suivre les procédures légales, en fournissant des motifs valables et en respectant les délais de préavis.

Conclusion

Gérer la relation individuelle avec les employés tout en respectant le droit du travail est un équilibre délicat.

Les managers doivent être conscients des lois et des règlements tout en promouvant des relations professionnelles respectueuses et harmonieuses.

En adoptant une approche légale et humaine, les managers peuvent contribuer à créer un environnement de travail positif, où les employés se sentent valorisés et où les performances sont optimales.

FORMATION DROIT SOCIAL ET RHPrévenir et traiter les risques professionnels

?Les accidents du travail et les maladies professionnelles sont au confluent d’enjeux humains, sociaux et économiques impliquant de multiples acteurs. Prévenir les risques professionnels et maîtriser leurs impacts est une nécessité pour les entreprises.

Cette formation s’adresse aux responsables RH, aux juristes et aux dirigeants confrontés à ces problématiques qui souhaitent acquérir les bons réflexes, vérifier la conformité de leurs pratiques et/ou actualiser leurs compétences en la matière.

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

✓ Maîtriser les outils de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT/MP)
✓ Identifier les AT/MP et savoir réagir avec efficacité lorsqu’ils surviennent
✓ Adopter les bons réflexes au cours de la procédure de reconnaissance des AT/MP
✓ Connaître les conséquences et les enjeux de la reconnaissance d’un AT/MP pour l’entreprise

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?

Equipes Ressources humaines et
Relations sociales, juristes, dirigeants

INTER
INTRA

À DISTANCE

Durée :

2x3h30

Tarif :

790€ HT par personne, soit 948€ TTC

Dates :

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DANS VOS LOCAUX OU À DISTANCE

Durée :

Pour tout projet intra, ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants

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Les ➕ de la formation :

Espace extranet participant

Retrouvez tous les documents liés à cette formation sur votre extranet (support, documentation, etc.). Communiquez au formateur vos attentes et questions, émargez électroniquement...

Pédagogie active et opérationnelle

5 classes virtuelles actives, ludiques et participatives (1h/classe virtuelle). Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités Klaxoon (Quiz et challenge).

Activités digitales

Des activités intersessions pour consolider les acquis des classes virtuelles et ancrer durablement les bons réflexes : Capsules E-learning, Quiz, exercices.

AU PROGRAMME :

Les outils de la prévention des AT/MP

Enjeux des obligations de prévention et de sécurité
L’employeur : premier acteur de la prévention
Les autres intervenants en matière de prévention et leurs moyens d’action
Focus : prévention des risques psycho-sociaux

Identifier et réagir à la survenance d’un AT/MP

Comment reconnait-on un accident du travail ? Un accident de trajet ? Un accident en mission ? Un accident en astreinte ?
Qu’entend-on par maladie professionnelle ?
Formalités le jour de la survenance de l’accident ou de la déclaration de la maladie
Arrêt de travail et gestion de la paie
Focus : gérer un décès dans l’entreprise

Procédure de reconnaissance des AT/MP : réflexes et bonnes pratiques

Connaître les étapes de la procédure et l’étendue de l’obligation d’information de la Caisse
Emettre des réserves motivées
Remplir efficacement le questionnaire de l’employeur
Recueillir des témoignages / réunir les pièces utiles
Maladie professionnelle : la procédure devant le CRRMP

AT/MP reconnu : conséquences et enjeux

Le coût-employeur : maîtriser son taux de cotisation
Contester utilement un AT/MP : Quels recours ? Quelles instances ? Quels objectifs ? Quelles chances de succès ?
Les risques contentieux : Conseil de prud’hommes, Tribunal judiciaire, Tribunal correctionnel

LES INTERVENANTS :

Formation animée par Camille BERTHOMÉ & Mathias NEBOUT,

Avocat associé du Cabinet CWA

Fondé en 1987, le cabinet Chassany Watrelot & Associés (CWA) est l’un des principaux cabinets français exclusivement dédié au droit social.

Classé parmi les meilleurs cabinets français en droit social en 2023 par les guides Legal 500 et Chambers Europe, le cabinet CWA compte une soixantaine d’avocats présent à Paris, Lyon, Sophia-Antipolis et Bordeaux.

Evaluation à venir

BEHR Cjuin 2023

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR LA FORMATION :

Prérequis
Méthodes mobilisées
Modalités d'évaluations
Modalités et délais d'accès
Accessibilité
Tarifs
Contact

Aucun prérequis.
Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Pédagogie active et opérationnelle : alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices et de cas pratiques
Activités Klaxoon (Quiz et challenge)
Animation vidéo projetée

Pendant la formation :

Quiz ou Aventure Klaxoon après la formation pour évaluer les acquis.

Evaluation des acquis :

L’évaluation des acquis sera réalisée avant et après la formation par le participant.

Distanciel :

Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.

Présentiel :

En cas d’interentreprises, locaux mis à disposition par ERYS à Paris, Lyon, Bordeaux, hôtels ou coworking center. Salles de formation équipées de paperboard, wifi et accessibles aisément en transport sur chaque ville (métro, tram, voiture, bus…).
Votre convocation comportera un plan d’accès.
En cas d’intra, locaux mis à disposition par l’entreprise.

Délais d’accès à nos formations : Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation au plus tard dans les 60 jours de la demande de formation.