FORMATION DROIT SOCIAL ET RH Equipes RH : Comprendre et prévenir les RPS
? Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la prise en compte des Risques Psycho-Sociaux (RPS) est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs.
Comprendre et prévenir les RPS est essentiel pour créer un environnement de travail sain, propice à l’épanouissement personnel et à la performance collective. Avec cette formation, explorer en profondeur les RPS, leurs causes, leurs conséquences, et les stratégies pour les prévenir et les gérer efficacement.
OBJECTIFS DE LA FORMATION :
✓ Identifier les enjeux pour l’entreprise et les salariés d’une démarche active de prévention des risques psychosociaux (RPS)
✓ Stress, harcèlement, souffrance et violence au travail : clarifier la notion de RPS
✓ Identifier les causes et les conséquences des RPS au niveau humain et organisationnel
✓ Repérer les signaux faibles et les situations à risque et savoir comment réagir
✓ Acquérir des outils pour agir au quotidien
A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?
Equipe RH
- INTRA
DANS VOS LOCAUX OU À DISTANCE
Durée :
Pour tout projet intra, ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants
Les ➕ de la formation :
Espace extranet participant
Retrouvez tous les documents liés à cette formation sur votre extranet (support, documentation, etc.). Communiquez au formateur vos attentes et questions, émargez électroniquement...
Pédagogie active et opérationnelle
Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités
Klaxoon (Quiz et challenge)
AU PROGRAMME :
Pourquoi s'intéresser aux RPS ?
La relation d’interdépendance entre l’individu et l’entreprise
Les obligations de l'employeur face aux RPS
- L’obligation générale de sécurité et l’obligation générale de prévention des risques / Quelle politique de prévention ?
- Quels acteurs et moyens d’action en cas de RPS ? la victime, les témoins, le management, les représentants du personnel, les services de santé au travail, l’inspection du travail, la Dreets
- Les risques juridiques en cas de RPS
Clarifier la notion de RPS
Qu’entend-on par RPS, stress (aigu, chronique, burn-out, bore-out, brown-out, les 6 grands facteurs de stress selon le rapport Gollac), souffrance , violence, harcèlement, discriminations
Repérer les signaux et conséquences de RPS
- Sur l’individu
- Sur l’entreprise
Agir face à des situations complexes au travail
- Quelle procédure suivre en cas de signalement ? Enquêter : Pourquoi ? Comment ? І Comment accueillir la parole d’une victime présumée ? Savoir évaluer la gravité et réagir à l’urgence l Adopter la bonne posture avec les autres acteurs impliqués : Salarié mis en cause et témoins
- Comprendre les différents mécanismes de réaction émotionnelle lors d’une situation difficile pour adapter sa réponse І Gérer son stress pour optimiser sa gestion des situations sensibles
- Avoir la bonne posture pour préserver et se préserver l Disposer de méthodes et d’outils simples et transposables
LES INTERVENANTES :
Visio 2 & 3
Clotilde LIZION,
Psychologue clinicienne, spécialisée en gestion/prévention des risques de santé mentale en entreprise
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR LA FORMATION :
- Prérequis
- Méthodes mobilisées
- Modalités d'évaluations
- Modalités et délais d'accès
- Accessibilité
- Tarifs
- Contact
- Aucun prérequis.
- Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
- Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités
- Klaxoon (Quiz et challenge)
- Séquences vidéo
Pendant la formation :
- Quiz ou Aventure Klaxoon après la formation pour évaluer les acquis.
Evaluation des acquis :
- L’évaluation des acquis sera réalisée avant et après la formation par le participant.
Distanciel :
- Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
- Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.
Présentiel :
- En cas d’interentreprises, locaux mis à disposition par ERYS à Paris, Lyon, Bordeaux, hôtels ou coworking center. Salles de formation équipées de paperboard, wifi et accessibles aisément en transport sur chaque ville (métro, tram, voiture, bus…).
Votre convocation comportera un plan d’accès. - En cas d’intra, locaux mis à disposition par l’entreprise.
Délais d’accès à nos formations : Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation au plus tard dans les 60 jours de la demande de formation.
- Nous contacter pour toute demande d’adaptation spécifique aux personnes en situation de handicap.
?Tarifs dégressifs : Inscrivez plusieurs collaborateurs et bénéficiez de tarifs préférentiels ! Consultez notre grille tarifaire
Pour toute question, demande de devis ou d’inscription, contactez-nous !
- ? Par téléphone, au 01 87 16 89 46
- ? Par mail, à l’adresse suivante : contact(@)erys.fr
- Via le formulaire
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